Dans de nombreux secteurs en France, les employeurs peinent à recruter du personnel qualifié pour accomplir les tâches nécessaires. Les entreprises, qui n’atteignent pas toujours leurs objectifs en fin d’année, attribuent en partie ces difficultés à la pénurie de main-d’œuvre. Le secteur du BTP n’échappe pas à cette problématique. Depuis quelques années, les entreprises de ce secteur rencontrent des difficultés à recruter des personnes qualifiées pour répondre à leurs besoins. Quelle solution pouvons-nous envisager pour résoudre ce problème ?
Pénurie de main-d’œuvre compétente dans le BTP
Parmi les secteurs en France qui souffrent d’un manque de personnel qualifié, le principal est celui du BTP. Bien que l’activité dans ce domaine soit soutenue, les besoins en main-d’œuvre ne faiblissent pas. Les entreprises du bâtiment éprouvent depuis une dizaine d’années de grandes difficultés à trouver des travailleurs qualifiés. Près d’une entreprise sur cinq cite l’indisponibilité de cette main-d’œuvre comme un problème majeur.
La concentration de la main-d’œuvre à Paris contribue également à cette situation. La capitale attire la plupart des ouvriers pour ses grands chantiers tels que ceux des Jeux Olympiques de 2024 ou du Grand Paris. Pour les entreprises du BTP en région, cette concentration limite la disponibilité de la main-d’œuvre, affectant particulièrement les plus modestes.
Pour répondre à ce besoin croissant de recrutement, des solutions telles que le travail détaché dans le secteur du BTP deviennent de plus en plus populaires.
Le travail détaché : une solution à la pénurie de main-d’œuvre
Le statut de travailleur détaché, défini par la directive européenne du 16 décembre 1996, permet à un employé d’un État membre de l’Union Européenne (UE) d’être détaché pour travailler temporairement dans un autre pays de l’UE. Ce statut répond à un besoin spécifique de main-d’œuvre qualifiée, spécialisée et temporaire. C’est une solution efficace pour pallier la pénurie de main-d’œuvre. Le recrutement de travailleurs détachés est relativement simple et rapide, permettant de trouver rapidement des personnes qualifiées pour des tâches spécifiques dans votre entreprise.
Cependant, le recrutement de travailleurs détachés doit se faire dans le strict respect des lois en vigueur. Il est essentiel de veiller au cadre législatif concernant l’emploi de travailleurs étrangers. Pour garantir la conformité, vous pouvez faire appel à un service externe pour gérer le recrutement des travailleurs détachés.
La société Sun Interim se spécialise dans le recrutement de salariés européens à faibles coûts en contrat de travail détaché. Elle intervient dans plusieurs secteurs d’activité, notamment l’industrie, le transport, la logistique, la distribution, la manutention, l’agriculture, l’informatique, l’hôtellerie, la restauration, la construction, le BTP et le secteur médico-social. En général, elle recrute pour tous les besoins en main-d’œuvre qualifiée ou non. C’est un partenaire idéal pour faciliter vos recrutements de personnel détaché.
