Le recrutement suit les étapes suivantes :
- Élaboration du mandat de recherche.
- Élaboration du mandat de recherche.
- Identification du poste à pourvoir.
- Détermination des qualifications nécessaires.
- Établissement de la durée de la mission.
- Collecte de tout document complémentaire utile à l’employeur.
À partir de ces éléments, nous formalisons un contrat d’embauche.
Préalablement à son départ pour la mission en France, l’intérimaire sélectionné procède à la signature de son contrat de travail. La validité de ce contrat dépend de l’obtention d’un certificat de la Médecine du Travail, ainsi que d’un certificat attestant de sa maîtrise des exigences sécuritaires inhérentes au poste qu’il s’apprête à occuper. En général, le laps de temps moyen entre la signature du contrat et l’arrivée du personnel est de 2 à 3 semaines.
Le recrutement suit les étapes suivantes :
Chaque membre du personnel se verra octroyer une couverture d’assurance médicale complémentaire fournie par Generali.
Après la conclusion du contrat de mise à disposition de la main-d’œuvre avec notre client, nous orchestrerons promptement l’arrivée de notre intérimaire sur le lieu de travail.
Le processus de détachement intérimaire suit le principe d’une prestation d’intérim nationale, impliquant une relation tripartite avec un contrat de travail et un contrat de mise à disposition. Toutefois, il est important de respecter le cadre juridique à la fois français et roumain.
La conduite de cette activité est encadrée par la législation sur le travail temporaire (articles L1251-1 à L1251-64 du code du travail), le détachement temporaire d’un salarié par une entreprise non établie en France (articles L1261-1 à L1263-2), et les procédures de détachement (articles R1261-1 à R1264-3).
Même si les travailleurs détachés sont employés par l’entreprise qui les détache, relevant ainsi de la législation de l’État membre d’origine, ils jouissent de droits spécifiques à l’État membre d’accueil, tels que le salaire minimum, la durée maximale de travail, les congés payés, le repos minimal hebdomadaire et quotidien, ainsi que les normes de santé, sécurité et hygiène au travail.
L’agence d’intérim est tenue d’obtenir une autorisation de fonctionnement en tant qu’agent de travail temporaire délivrée par le ministère du Travail, de nommer un représentant en France et de fournir une garantie bancaire. De plus, une déclaration de détachement doit être soumise à l’inspection du travail pour chaque nouveau détachement.
Toutes les démarches entreprises sont légales, rapides, simples et transparentes.
La directive sur le détachement de travailleurs, adoptée en 1996 par la Commission européenne, définit un travailleur détaché comme un salarié envoyé par son employeur dans un autre État membre de l’Union européenne pour fournir un service temporaire.
Le code du travail français spécifie que le détachement peut être appliqué dans trois situations : le détachement transnational de travailleurs par un employeur établi hors de France dans le cadre d’une prestation de service internationale, entre établissements d’une même entreprise ou entreprises d’un même groupe, ou encore le détachement du travailleur pour son propre compte. Le quatrième cas, régissant l’activité d’Humanis Interim, permet de mettre à disposition nos compétences et notre réservoir de personnel volontaire et travailleur au profit d’entreprises ayant besoin de main-d’œuvre pour diverses missions d’intérim.
Ainsi, le principe du détachement vise à faciliter la libre circulation des travailleurs au sein de l’Union européenne, tout en maintenant un cadre légal strict pour prévenir tout abus.
AGENCE INTERIM ROUMAINE.
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