Durée maximale d’un contrat de travailleur détaché
La durée d’un contrat de détachement varie selon le pays d’origine du travailleur détaché et le pays de destination. Pour le détachement d’un travailleur roumain dans une entreprise française, le contrat est renouvelable tous les 6 mois, avec un maximum de trois renouvellements par travailleur. Ainsi, la durée maximale d’un contrat de détachement est de 24 mois, répartie en quatre périodes de 6 mois. Cette limite de 24 mois a été instaurée par la loi roumaine en août 2020 et reste en vigueur.
Options à la fin du contrat de détachement
Une fois la limite de renouvellement du contrat atteinte, plusieurs options s’offrent à vous si vous souhaitez garder le travailleur détaché dans votre entreprise. La première option est d’observer une pause, durant laquelle le travailleur roumain retourne dans son pays. Cette pause permet de réinitialiser la durée du contrat de détachement, car la limite de 24 mois s’applique uniquement à des périodes consécutives.
Vous pouvez également proposer au travailleur roumain un autre type de contrat, comme un CDI. Si le travailleur accepte, cela vous permet de continuer à collaborer à long terme. Toutefois, il est essentiel d’en discuter avec la société de détachement avant de proposer le CDI ou tout autre nouveau contrat au travailleur roumain détaché.
Embaucher des travailleurs roumains après un détachement
Selon notre expérience en tant qu’agence de recrutement franco-roumaine, la majorité des travailleurs détachés roumains en France ne souhaitent pas s’installer à long terme dans le pays. Pour la plupart, il est plus simple de rester résident roumain et de continuer sous un contrat de détachement.
Il est important de noter que peu de travailleurs roumains sont intéressés par une carrière à long terme en France. Les retenir au sein de votre entreprise à long terme peut être difficile si les conditions de travail ne sont pas attractives. Les travailleurs roumains du BTP sont très demandés dans toute l’Union Européenne : en France, en Belgique, au Luxembourg, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie, en Espagne, au Danemark, et même dans des pays hors de l’UE comme la Suisse, Israël, le Canada ou les États-Unis.
Les travailleurs roumains les plus compétents reçoivent continuellement des offres de l’étranger via les réseaux sociaux ou par démarchage téléphonique et peuvent facilement quitter votre entreprise pour de meilleures conditions de travail ailleurs.
Si vous souhaitez retenir un travailleur détaché roumain à long terme, il est crucial de lui offrir de bonnes conditions de travail et de logement pendant la durée du détachement.
