Les raisons de la difficulté de recruter dans le secteur du BTP en France
Les métiers du BTP souffrent depuis longtemps d’une mauvaise image auprès des jeunes. Un rapport du CREDOC (Centre de Recherche pour l’Etude et l’Observation des Conditions de Vie) de novembre 2005, intitulé « Orientation et professionnalisation des jeunes dans le secteur du bâtiment », avait déjà mis en lumière cette problématique, expliquant les difficultés croissantes de recrutement dans le secteur. Selon ce rapport, le BTP était déjà l’un des secteurs les moins attractifs pour les jeunes, bien qu’il représentât 8% des offres de recrutement en France.
Aujourd’hui, les raisons de ce manque d’attrait restent les mêmes : les jeunes qui se dirigent vers le BTP le font souvent par défaut, en raison de résultats scolaires insuffisants pour poursuivre des études classiques. De plus, les élèves perçus comme turbulents ou inadaptés à l’éducation traditionnelle sont souvent réorientés vers ces métiers.
Ce n’est pas la seule raison pour laquelle le BTP a une mauvaise image auprès des jeunes générations. Les métiers du BTP sont considérés comme dangereux, pénibles et mal rémunérés, une perception qui persiste encore aujourd’hui.
Une baisse de qualifications chez les jeunes générations
L’éducation nationale a trop longtemps négligé les métiers manuels. En conséquence, les jeunes générations sont moins bien préparées que les précédentes pour ce type de métier, y compris dans le secteur du bâtiment. Il existe donc un double problème : l’attractivité des métiers du BTP et la formation des jeunes.
Les entreprises du BTP déplorent le manque de personnes formées à proximité, rendant difficile l’attraction de nouveaux talents. Nombreuses sont celles qui ont recours à l’apprentissage pour recruter et former simultanément de nouveaux employés. Une autre solution adoptée est de réduire leurs exigences en termes de qualifications et d’expérience pour trouver plus facilement des candidats, souvent en augmentant les salaires.
Un nombre limité de candidats disponibles
Les entreprises du BTP peinent à recruter également parce que peu de profils sont disponibles, offrant ainsi peu de choix aux employeurs. La pandémie de COVID-19 a aggravé la situation : de nombreux stages de fin d’études ou professionnels n’ont pas pu être réalisés, laissant les candidats moins qualifiés. En outre, la main-d’œuvre étrangère, cruciale pour compenser le manque de main-d’œuvre en France, a été bloquée par les fermetures des frontières. Depuis fin avril 2021, les entreprises du BTP rencontrent encore plus de difficultés pour trouver des candidats. Environ 80 % des entreprises du bâtiment peinent à recruter et 33 % des contrats en alternance n’aboutissent pas.